Recrutement

Nous nous attachons à comprendre en profondeur le métier de votre entreprise et nous vous apportons notre connaissance du marché, des rémunérations, des organisations ainsi que de leurs évolutions, de façon à partager précisément les éléments sur le poste, le profil recherché, et les critères de sélection les plus importants.

Cette compréhension fine des besoins de l’entreprise se fait sur la base d’échanges, d’analyse de vos supports et aboutit à la rédaction des descriptifs de postes, que nous vous faisons valider.

Nous pouvons prendre en charge la rédaction de définitions de fonctions et de profils de poste parfaitement adaptés à votre entreprise, et pouvons vous conseiller sur les packages proposés (fixe, variable, avantages …).

Afin de vous proposer les meilleurs candidats, nous contactons non seulement des candidats en recherche active mais aussi des personnes actuellement en poste dont le CV n’est pas en ligne mais qui sont à l’écoute du marché.

Nous mettons en œuvre l’ensemble des moyens adaptés et utilisons de multiples canaux de recherche, tels que base de données interne, CV-thèques, réseaux sociaux, approche directe, et ce, dans le cadre de la réglementation en vigueur.

Vous pouvez suivre la progression de nos démarches grâce au rapport détaillé que nous vous fournissons et qui reprend généralement les informations suivantes : nombre de candidats contactés, nombre de candidats intéressés, raisons de non intérêt, etc.

Nous rencontrons les meilleurs candidats issus de la recherche et évaluons avec rigueur leurs compétences métier (hard skills) et leur personnalité (soft skills).

Notre expertise dans le domaine commercial et marketing vous garantit une évaluation très précise des compétences techniques des candidats.

Cette phase d’évaluation donne lieu à l’établissement d’une short-list de deux à trois candidats, dans un délai d’environ cinq à sept semaines (entre la validation du descriptif de poste et la présentation).

Un dossier complet et circonstancié vous est fourni pour chaque candidat présenté. Il détaille les résultats des entretiens, des exercices et des tests.

Nous prenons systématiquement des références auprès des supérieurs hiérarchiques et/ou services RH de leurs employeurs précédents, afin d’obtenir les meilleures garanties quant à leurs compétences et comportements.

Tout au long de cette phase de présentation nous vous aidons à sélectionner les candidats qui répondent le mieux à vos besoins en vous apportant toute la proximité et la disponibilité nécessaires. 

Nous pouvons également vous accompagner, si vous le souhaitez, dans la négociation salariale avec le candidat que vous retiendrez..

Durant toutes les phases de recherche et de présentation, et jusqu’à la signature du contrat de travail, nous sommes l’interlocuteur des candidats. Nous organisons les rendez-vous avec les candidats présentés et nous nous chargeons de leur faire les retours suite aux entretiens.

Nous suivons le candidat embauché dans sa prise de fonction et son intégration dans votre entreprise par des rendez-vous mensuels durant les six premiers mois. Ces rendez-vous ont pour but de déceler d’éventuels points de difficulté et le cas échéant d’échanger avec vous à ce sujet.

Nous pouvons également vous proposer un coaching d’intégration du nouvel embauché, afin d’optimiser sa prise de fonction.