Recrutement

WIDER SOLUTIONS RH recrute pour renforcer vos équipes commerciales et marketing.

Recruter vos talents commerciaux et marketing

Parce-que nous nous intéressons à la stratégie et à sa mise en œuvre, WIDER SOLUTIONS RH vient compléter l’offre de WIDER CONSULTING dans le domaine très spécifique qu’est le recrutement d’équipes commerciales et marketing.

Nos consultants ont une très bonne connaissance des métiers de la vente et du marketing ce qui confère à notre approche une pertinence sans égal y compris sur les hard skills.
Nous sommes spécialisés dans les fonctions commerciales et marketing à tous niveaux et dans tous les secteurs d’activité.

Un recrutement qualitatif et rapide

Notre approche en 5 étapes comprend des conseils ciblés sur la définition précise du profil de votre futur collaborateur, le niveau de rémunération et l’articulation du variable.

Pour une crédibilité accrue auprès des candidats nous nous imprégnons en profondeur dans votre contexte et vos objectifs.

Nous vous garantissons la présentation de candidats répondant parfaitement à vos attentes en 5 à 7 semaines au plus.

Du recrutement au conseil

Nous vous accompagnons dans la refonte de vos process de recrutement, vos fiches emplois, vos référentiels de compétences, vos systèmes de rémunération …
Nous formons vos recruteurs (RH, Managers) aux différentes étapes d’un recrutement.

équipe expérimentée wider

Vous êtes une entreprise et vous recherchez vos futurs talents ?

qualité wider conseil et formation

Vous êtes un candidat et recherchez de nouvelles opportunités dans lesquelles vous épanouir ?

Wider Solutions RH

Recrutement et Conseil en Ressources Humaines

Les Chiffres

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Proposition d’une short-list en moins de 4 semaines

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Proposition d’une short-list de candidats en moins de 5 semaines

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Proposition d’une short-list de candidats en moins de 7 semaines

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Confirmation du candidat embauché

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Confirmation du candidat embauché

“Là où se trouve une volonté, il existe un chemin”

Winston Churchill

5 étapes clés pour recruter vos futures équipes

commerciales et marketing

Diagnostic

Identification

Evaluation

Présentation

Accompagnement

1 - Diagnostic de votre besoin en recrutement d'un talent commercial ou marketing

Dans l’objectif de répondre le mieux à vos attentes dans la réalisation de la mission confiée pour votre recrutement commercial, nous nous attachons à comprendre en profondeur le métier de votre entreprise et nous vous apportons notre connaissance du marché, des rémunérations, des organisations ainsi que de leurs évolutions, de façon à partager précisément les éléments sur le poste, le profil recherché, et les critères de sélection les plus importants.

Cette compréhension fine des besoins de l’entreprise se fait sur la base d’échanges, d’analyse de vos supports et aboutit à la rédaction des descriptifs de postes, que nous vous faisons valider.

Nous pouvons prendre en charge la rédaction de définition de fonction et profil de poste parfaitement adaptés à votre entreprise, et pouvons vous conseiller sur les packages proposés (fixe, variable, avantages …).

2 - Identification des candidats les plus à même de répondre à vos attentes

Afin de vous proposer les meilleurs candidats, nous contactons non seulement des candidats en recherche active mais aussi des personnes actuellement en poste dont le CV n’est pas en ligne mais qui sont à l’écoute du marché.

Nous mettons en œuvre l’ensemble des moyens adaptés et utilisons de multiples canaux de recherche, tels que base de données interne, CV-thèques, réseaux sociaux, approche directe, et ce, dans le cadre de la réglementation en vigueur.

Vous pouvez suivre la progression de nos démarches grâce au rapport détaillé que nous vous fournissons et qui reprend généralement les informations suivantes : nombre de candidats contactés, nombre de candidats intéressés, raisons de non intérêt, etc.

3 - Evaluation des candidats potentiels sur leur personnalité et leurs compétences

Nous rencontrons les meilleurs candidats issus de la recherche et évaluons avec rigueur leurs compétences métier (hard skills) et leur personnalité (soft skills).

Notre expertise dans le domaine commercial et marketing vous garantit une évaluation très précise des compétences techniques des candidats.

Cette phase d’évaluation donne lieu à l’établissement d’une short-list de deux à trois candidats, dans un délai d’environ cinq à sept semaines (entre la validation du descriptif de poste et la présentation).

4 - Présentation des meilleurs candidats que nous avons sélectionnés avec la plus grande rigueur

Un dossier complet et circonstancié vous est fourni pour chaque candidat présenté. Il détaille les résultats des entretiens, des exercices et des tests.

Nous prenons systématiquement des références auprès des supérieurs hiérarchiques et/ou services RH de leurs employeurs précédents, afin d’obtenir les meilleures garanties quant à leurs compétences et comportements.

Tout au long de cette phase de présentation nous vous aidons à déterminer le ou les candidats qui répondent le mieux à vos besoins en vous apportant toute la proximité et la disponibilité nécessaires. 

Nous pouvons également vous accompagner si vous le souhaitez dans la négociation salariale avec le candidat que vous sélectionnerez.

Durant toutes les phases de recherche et de présentation, et jusqu’à la signature du contrat de travail, nous sommes l’interlocuteur des candidats. Nous organisons les rendez-vous avec les candidats présentés et nous nous chargeons de leur faire les retours suite aux entretiens.

5 - Accompagnement sur toute la période d’intégration de votre nouveau collaborateur

Nous suivons le candidat embauché dans sa prise de fonction et son intégration dans votre entreprise par des rendez-vous mensuels durant les six premiers mois. Ces rendez-vous ont pour but de déceler d’éventuels points de difficulté et le cas échéant d’échanger avec vous à ce sujet.

Nous pouvons également vous proposer un coaching d’intégration du nouvel embauché, afin d’optimiser sa prise de fonction.

Nous contacter

Que vous soyez une entreprise en recherche de son prochain talent, ou un candidat en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle, discutons de votre projet.

RGPD